2010年11月3日，拱墅区舟山路幼儿园借来的美术老师支海峰，在给大班的小朋友上美术课。（资料照片）

　　男老师是幼儿园里当之无愧的“稀有动物”，至于男园长么，简直是绝无仅有。
　　不过，杭城公办幼儿园马上要打破零的记录——杭州拱墅区教育局即将出炉新园长名单，万花丛中一点绿，有位副园长是男的！
　　这个劲爆消息，对拱墅区的幼儿园园长们来说，一点都不意外。“当初设计竞聘方案时，我们专门设了个男性副园长的岗位。”拱墅区教育局局长张云雷为记者揭开谜底。
　　拱墅区这次选拔男园长的目的，和近两年大力招聘男教师一样，都是想打造幼儿园里的“阳刚教育”。
　　杭州舟山路幼儿园园长金文告诉记者，2到6岁是幼儿社会规范形成的敏感期，也是性别行为发展的关键期。这个阶段，模仿是幼儿主要学习方式，尤其是对同性别长辈的模仿。
　　在日本，国家规定幼儿园男教师数量必须达到教师总数的四分之一以上；美国幼儿园男教师约占10%，每班至少有一名男教师。
　　目前我国幼儿园的男教师比例还不足4‰。以拱墅区为例，2010年全区900余名幼儿园教师，在编男教师只有2个。男园长更少，全国还不到３‰。
　　为什么会这样？
　　张云雷告诉记者，幼儿园招男教师，真不是件容易的事。很多小伙子听说是来当“男阿姨”，扭头就跑；即便是招来了，因为待遇低和观念偏差等原因，幼儿园也留不住。
　　2010年9月，舟山路幼儿园唯一一名男教师离职后，园长金文只能从隔壁的中小学“借”男老师。
　　没想到这一借，引起区教育局的关注，推出了幼儿园男教师专项补贴、设立男教师工作坊等一系列措施招聘男教师，打造“阳刚教育”。
　　今年，拱墅区公办幼儿园的男教师队伍一下壮大到了18位，占幼儿园教师总数的3.6%。这次选拔男园长，其实是想让这些男教师看到未来的职业发展空间，留住他们的心。
　　竞聘副园长的条件之一，是任教满3年，18位男教师当中这次只有两位符合条件，一位是舟山路幼儿园的支海峰，一位是大关苑实验幼儿园的金坚。
　　支老师原先是树人小学的美术老师，一年多前被“借”到舟山路幼儿园任教，从此喜欢上了这里的小不点，也喜欢上了这份工作，最后决定到幼儿园当老师。“大概是难得接触男老师，小朋友们也特别喜欢我，给他们上课很有成就感。”
　　“一般杭城中小学，像我这样的80后年轻老师，哪有那么快竞聘副校长的。区里有这样的举措，说明现在男老师在幼儿园的发展空间越来越大了。”支老师告诉记者。
　　对于即将走马上任的男副园长，女园长们都很欢迎。
　　“男性和女性的视角不同，有了男园长，可以关注到女园长关注不到的东西。而且比起女性来，他们更大胆、果敢，有阳刚气，像是‘爸爸’的角色。家里有爸爸妈妈才算完整，幼儿园当然也需要这两个角色同时存在。”金文说。

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